排除劳动者权利的格式条款，无效！

用人单位若提供免除自身法定责任、排除劳动者权利的格式条款，对劳动者是否具有约束力？

2018年04月01日 HR资讯

案情简介

2014年8月5日，徐某进入上海某房产公司(以下简称房产公司)工作，从事房屋销售中介一职。房产公司与徐某之间签署了为期三年的劳动合同。劳动合同履行过程中，徐某工作一直非常勤奋、认真，房产公司也按照劳动合同约定向徐某支付相关的工资待遇、提供劳动条件和劳动保护等。

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