搜索摘要
员工主张与单位连续签订两次固定期限劳动合同应签无固定期限劳动合同，法院认定员工构成违纪，不续订合法。
基本案情
甘某与江苏快鹿汽车运输股份有限公司(以下简称快鹿公司)签订了期限自2008年1月1日至2011年12月31日、2012年1月1日至2016年12月31日的书面劳动合同两份，约定甘某从事营运驾驶员工作。
2014年11月15日，甘某在驾驶车辆过程中与第三人发生交通事故，经南京市公安局交通管理局第一大队认定甘某负事故全部责任。
......
摘要
员工主张与单位连续签订两次固定期限劳动合同应签无固定期限劳动合同，法院认定员工构成违纪，不续订合法。
基本案情
甘某与江苏快鹿汽车运输股份有限公司(以下简称快鹿公司)签订了期限自2008年1月1日至2011年12月31日、2012年1月1日至2016年12月31日的书面劳动合同两份，约定甘某从事营运驾驶员工作。
2014年11月15日，甘某在驾驶车辆过程中与第三人发生交通事故，经南京市公安局交通管理局第一大队认定甘某负事故全部责任。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
