不符合退休条件,仍能获得伤残补助

员工达到法定退休年龄,劳动合同终止后,签订了聘用合同,员工因工受伤,用人单位需支付伤残补助吗?

不符合退休条件,仍能获得伤残补助

案情简介

原告赵生贵于1963年1月30日出生,2012年8月6日,入职被告北京华联综合超市股份有限公司西直门分公司(简称“华联超市”),双方于当日签订两年期劳动合同,期限自2012年8月6日至2014年8月30日。2013年1月30日,原告达到法定退休年龄。2013年1月31日,原、被告签订一年期聘用合同,期限为2013年1月31日至2014年1月30日。被告为原告缴纳了在职期间的工伤、养老及医疗保险。

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