发工资的这些基本要求你知道吗？

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案件背景

陈某系某工程公司员工，其工资由固定工资、津贴和奖金组成，公司自固定工资中扣除五险一金，同时扣除数额不等的考核工资。

2011年后公司未提供陈某新岗位，他也一直没有具体工作，陈某在家带薪休假。

2013年1月至2015年6月期间，公司共计扣发陈某考核工资9176元，共发放陈某奖金1500元。

2017年3月16日，陈某申请仲裁，要求公司按照他2010年平均工资水平5000元补发2013年1月至2015年6月期间克扣的工资福利待遇，并按照2010年奖金标准补发2013年1月至2015年6月期间的奖金。

争议焦点：

公司应否支付陈某30个月(2013年1月至2015年6月)的工资及奖金?

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