单位解雇做微商懈怠员工，证据不足被判违法解除

单位以员工做微商，工作懈怠为由解除劳动合同，因为无法证明员工工作时间做微商和消极怠工，被判违法解除。

2018年03月29日 HR资讯

单位解雇做微商懈怠员工，证据不足被判违法解除

摘要

单位以员工做微商，工作懈怠为由解除劳动合同，因为无法证明员工工作时间做微商和消极怠工，被判违法解除。

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