这种约定可以减少支付加班费？而且！还合法！

大家都知道企业要求员工加班是要给加班费的，企业怎么才能给得少又不违法呢？

2018年03月27日 HR资讯

大家都知道企业要求员工加班是要给加班费的，不少企业就开始琢磨，怎么才能给得少又不违法呢。通常的做法就是和员工约定很低的基本工资，甚至以当地最低工资标准作为基本工资，工资的大头放在绩效工资、各项补贴等名目上，再以基本工资作为加班费的计算基数，企业就能减少加班费的支付了。这样做是否合法呢?

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