虚假病假条,没那么简单!

劳动者向用人单位提交虚假假条骗取假期的现象时有发生,HR们对此一筹莫展,但劳动法倾斜性的保护劳动者不等于毫无原则,劳动法只保护劳动者的合法权益,对于劳动者缺乏诚实信用的行为,是加以谴责的。

虚假病假条,没那么简单!

案情简介

2010年7月5日,高彬入职衣念(上海)时装贸易有限公司北京分公司(简称“衣念时装”),双方签订了自2010年7月5日至2011年7月4日的劳动合同,后续签至2014年7月4日。2013年4月后,高彬以病假为由未再上班,并向公司提交了医院诊断证明。2013年5月17日,公司以高彬无故旷工且未到公司补办请假手续为由与其解除劳动合同。诉讼中,高彬为证明其因病请假,提交了两份落款时间分别为2013年4月9日、26日的北京同仁医院诊断证明,均写明其为心肌炎,建议休假一个月。

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