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案件简介
2009年25岁的刘小姐依法登记结婚，婚后未生育子女。2011年10月刘小姐被甲公司聘用，并签定了为期一年的劳动合同。2012年10月合同到期，该公司由于富余人员较多，决定与刘小姐终止劳动合同。双方办理了终止劳动合同手续后的第三天，刘小姐感到身体不适，经医院检查，确诊其2个月身孕。得知此情况后，刘小姐认为自己属于“三期”之内，根据《劳动法》规定，用人单位不能与她终止劳动合同。于是，刘小姐要求与甲公司继续履行劳动合同并为自己报销医药费用，但甲公司拒不同意，于是刘小姐向劳动仲裁委提起仲裁。庭审中，甲公司辩称，根据甲公司制定的规章制度，凡女职工要求生育并享受生育待遇的，都必须在本公司工作满3年以上，并且要得到公司的批准后，职工才可以生育并享受生育待遇，因此刘小姐不符合享受生育待遇的条件。关于继续履行劳动合同问题，该公司认为：劳动合同已经终止了，用人单位在办理终止劳动合同手续时，对申请人怀孕的情况并不知情，公司就此问题并无过错，申请人要求继续履行已经终止的劳动合同无法律依据，因此没有同意刘小姐的要求。
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