搜索第十六章 冬天春天难判断
有人认为这部法是阵痛，我认为是长痛，中国要为这部法付出长痛的代价。这部新法将带来三波裁员，第一波现在已经发生了，就是现在这个时候；第二波是指第一次的合同期到期的时候；第三波是在要转成无固定期限劳动关系的时候。[1]
从2008年初，中国南方发生雪灾。一场50年罕见的大雨雪在半个月内席卷大半个中国：京珠高速“梗阻”、京广线供电中断、两条运输大动脉同时瘫痪！车辆滞留、旅客滞留、物资滞留；煤炭告急、电力告急、通信告急……大范围冰冻雨雪天气引发连锁反应，国道中断、交通受阻、通信不畅、菜价上涨、电网瘫痪……这场五十年未遇的雪冻灾害给部分地区的交通、电力、通信及百姓日常生活带来严重影响。也就在这时，《劳动合同法》开始实施了。《劳动合同法》的实施，被称为“2008年的第一场雪”。 [2]
早在2006年5月26日的第一财经日报上，笔者就曾撰文《企业的冬天不一定是劳动者的春天》，讲了一个关于冬天和春天的预言：“劳动合同法将带来企业的冬天，而对于劳动者来说，恐怕也不会是春天。”“《劳动合同法》作为劳动法和社会法，应当寻找一个劳动者、企业、政府都能接受的平衡点，从而实现劳动关系的和谐。现有的《劳动合同法(草案)》的平衡点选择错误，企业对此难以承受，要注意的是，一个让企业难受的草案，劳动者就会获益吗？企业的‘冬天’难道就是劳动者的‘春天’吗？答案是否定的。”“草案中的部分标准世界罕见，一旦实施，带来的结果只能是劳动者、企业、政府‘三输’，只有企业中处于上层地位的劳动者可以通过其相对企业的强势地位获得利益，劳动合同法变成一部‘贵族劳动者’的保护法。对广大底层劳动者而言，劳动合同法只是一部“观赏法”。企业的‘冬天’来临了，劳动者的‘春天’恐怕也遥遥无期。”一年半后，随着劳动合同法的实施，一场关于关于冬天和春天的讨论开始了。
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