公司能否辞退违反计划生育的员工？

本案争议焦点为：企业能否因员工违反计划生育政策而辞退员工？

2018年03月18日 HR资讯

案件简介

朱某系A公司员工。2012年8月，朱某被A公司派遣至B公司工作。2014年9月B公司发现原告计划外怀孕(二胎)，遂与朱某进行谈话，告知其行为违反国家计划生育政策，应当及时去国家计划生育部门补办相关准生证明，但原告未予理会，并于2014年11月份违法生育二胎。

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