大家一方面对构建诚信和谐的社会关系充满期待,但是又有人表示,这些失信被执行人往往都是公司老板、高管,管起来还是相对容易些。
如果是普通员工呢?他们的职业诚信谁来管理呢?
近年来,很多企业诟病《劳动合同法》的一个重要的方面,就是员工离职的随意性。员工仅需根据心情,来决定要不要继续工作。
能写个辞职信走的,就已经算是“好员工”了,“人间蒸发”式的员工那就更令人愤怒了。
企业的声音应当被倾听,所以,我们一起谈谈员工的职业诚信的管控问题。
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大家一方面对构建诚信和谐的社会关系充满期待,但是又有人表示,这些失信被执行人往往都是公司老板、高管,管起来还是相对容易些。
如果是普通员工呢?他们的职业诚信谁来管理呢?
近年来,很多企业诟病《劳动合同法》的一个重要的方面,就是员工离职的随意性。员工仅需根据心情,来决定要不要继续工作。
能写个辞职信走的,就已经算是“好员工”了,“人间蒸发”式的员工那就更令人愤怒了。
企业的声音应当被倾听,所以,我们一起谈谈员工的职业诚信的管控问题。
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