搜索
大家一方面对构建诚信和谐的社会关系充满期待，但是又有人表示，这些失信被执行人往往都是公司老板、高管，管起来还是相对容易些。
如果是普通员工呢?他们的职业诚信谁来管理呢?
近年来，很多企业诟病《劳动合同法》的一个重要的方面，就是员工离职的随意性。员工仅需根据心情，来决定要不要继续工作。
能写个辞职信走的，就已经算是“好员工”了，“人间蒸发”式的员工那就更令人愤怒了。
企业的声音应当被倾听，所以，我们一起谈谈员工的职业诚信的管控问题。
......
大家一方面对构建诚信和谐的社会关系充满期待，但是又有人表示，这些失信被执行人往往都是公司老板、高管，管起来还是相对容易些。
如果是普通员工呢?他们的职业诚信谁来管理呢?
近年来，很多企业诟病《劳动合同法》的一个重要的方面，就是员工离职的随意性。员工仅需根据心情，来决定要不要继续工作。
能写个辞职信走的，就已经算是“好员工”了，“人间蒸发”式的员工那就更令人愤怒了。
企业的声音应当被倾听，所以，我们一起谈谈员工的职业诚信的管控问题。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
