搜索胡某玲于2012年5月14日进入早陆晚玖公司工作，合同期限为2012年5月14日至2015年5月13日，约定：胡某玲在人力资源部主管岗位担任职务，具体工作内容按照公司的岗位职责要求执行;年收入税后10万元。
2013年11月19日，公司出具《关于胡某玲同志工作严重失职的处理决定》，以胡某玲未及时办理离职人员社会保险转出手续、未按规定为在职员工缴纳社会保险，存在工作严重过失，致使公司重大损害解除劳动合同。
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胡某玲于2012年5月14日进入早陆晚玖公司工作，合同期限为2012年5月14日至2015年5月13日，约定：胡某玲在人力资源部主管岗位担任职务，具体工作内容按照公司的岗位职责要求执行;年收入税后10万元。
2013年11月19日，公司出具《关于胡某玲同志工作严重失职的处理决定》，以胡某玲未及时办理离职人员社会保险转出手续、未按规定为在职员工缴纳社会保险，存在工作严重过失，致使公司重大损害解除劳动合同。
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