搜索因为非全日制的用工规则是每周不得超过24小时，超过该小时数，则实质上已不属于非全日制劳动合同，所以其实严格上来说，并不存在加班费一说，所以本文的正确题目，或者命名为《休息日或法定节假日安排非全日制员工上班，是否需按加班标准计付工资?》更合理些。
......
因为非全日制的用工规则是每周不得超过24小时，超过该小时数，则实质上已不属于非全日制劳动合同，所以其实严格上来说，并不存在加班费一说，所以本文的正确题目，或者命名为《休息日或法定节假日安排非全日制员工上班，是否需按加班标准计付工资?》更合理些。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
