搜索第十五章 华为央视两重天
11月12日，南方周末的记者找到笔者，请笔者再次发表看法。在采访中，笔者也就华为事件以及劳动合同法谈了自己的看法。笔者认为，华为的做法完全合法，动机也值得肯定。我们在讨论华为事件时，更应当反思的是我们的立法。劳动合同法由于没有对劳动者的分层思考，导致了“高标准，窄覆盖，宽执法”的错误定位，而这一错误终将由社会付出代价。[1]
首先对华为事件，笔者认为华为的做法不仅完全合法，动机也值得肯定。从合法性的角度看，华为其实只是一个自愿离职计划。“华为的做法没有任何不合法的地方。有人说华为在规避《劳动合同法》，说这件事情在《劳动法》下面好做，在《劳动合同法》下面不好做。劳动合同法下面不好做这件事啊？他照样好做。”我们国家并没有禁止自愿离职，因此，华为的行为具有合法性。“华为的动机，我认为是完全值得肯定的。它花了十个亿去买回机制，这个是无可厚非的。”当然，如果华为有切断工龄的动机，在不换主体的情况下是难以实现的，从这个意义上说，华为的操作方案并不可取，“它还是没有切断用工年限，切不断，放了一个月的假，劳动关系还是存在的。”
……
......
