公司解雇迟到员工，先胜诉，后败诉，再胜诉，最后……

虽然本案用人单位最终胜诉，但是，从一波三折的诉讼经历来看，明确而完备的规章制度，对于企业有效管理员工，是非常重要的。

2018年03月11日 HR资讯

一、案情简介
胡某在深圳Z公司担任工程师一职，2014年6月、7月份持续多次迟到，Z公司经警告教育后，仍无法阻止胡某迟到的行为，遂决定解除与胡某的劳动关系。

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