搜索其实这个问题，争议还挺大的！
争议的由来
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的用工形式。
那么，用人单位能否安排非全日制员工连续上七天班，但每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时呢?
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其实这个问题，争议还挺大的！
争议的由来
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的用工形式。
那么，用人单位能否安排非全日制员工连续上七天班，但每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时呢?
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