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基本案情
孙某于2013年11月25日入职百灵时代传媒集团有限公司北京广告分公司(以下简称百灵公司)，任娱乐BD总监。
2013年11月27日，百灵公司与孙某签订了《销售人员绩效考核协议》，考核期三个月，指标总额为25万元;客户拜访记录，标准客户数量每月24个，拜访客户数每月10个。如果每月低于上述考核数量四分之三，考核评分即为0。双方约定考核未达标认定与处罚：考核第一个月总分低于6分，视为孙某不能胜任工作，百灵公司将进行岗位培训;连续二个月总分低于6分，视为孙某不能胜任工作，百灵公司将再次进行培训，同时予以书面警告处理。连续三个月不达标，视为考核不达标，予以书面警告并视情况根据《销售人员工资等级表》对其进行降职降薪处理，百灵公司亦有权直接解除合同。
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