“一加一”等于“共赢”——从海底捞员工的加班费谈起 -HR730-人力资源资讯早餐

春节这几天可以说是又忙碌又热闹，在如今这个信息传播光速的时代，当然少不了一早醒来先摸起手机刷个微博，围观一下新鲜事儿、翻看一遍热搜榜。某天早上睁开眼，发现“海底捞”又荣登热搜，简直好奇百分百，要知道在过去的一年里，海底捞可是占尽了“风头”，特别是“海底捞”的服务，花样百出，另辟蹊径，更是被网友广为好传。那海底捞这次又是因何引发广大网友热议呢？原来，议论始发于一条有关“海底捞员工工资”的微博，让各大网友直呼，有一种加班费叫做别人家的加班费，评论里也尽是满满的羡慕嫉妒恨。原博文称“海底捞春节工资是营业额的50％，除夕和大年初一、初二，门店员工投票选择放假还是上班，如果三天全营业，门店可以把营业额50%平均分给上班的员工，另外50%是门店保障运营的成本，最关键是员工春节期间加班费另算。”甭管员工最后实际能分得多少钱，又是分营业额，又是让员工自主决定营业与否，仅是这样的举措就足以令员工暖意十足。“海底捞”如此特别的行径，相信让很多网友忍不住为其称赞欢呼。这不仅仅是一种创新，更是一种企业文化的体现，有底蕴有气质的企业智慧可以支撑企业走得更远，步伐也更有力。企业把员工当回事儿，员工自然也愿意为企业出份力。

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“一加一”等于“共赢”——从海底捞员工的加班费谈起

我们从员工和企业两个维度展开来说说“春节加班费的那些事儿”。员工有员工的伶俐，企业有企业的智慧，二者合二为一，方能实现共赢。