候选人接了offer却不来，HR该如何进行offer期管理？

企业发出Offer之后、候选人入职之前的这段时间，许多不确定因素都会导致候选人变卦。那么，企业如何才能平稳度过这段特殊时期？在Offer发出后继续保持对候选人的吸引力，把潜在员工成功留住呢？

2018年03月04日 HR资讯

“行百里者半于九十”，纵观整个招聘管理流程，前期和中期做的“功课”最多。
然而，从offer发出员工入职三周内，我们姑且称之为“后招聘阶段”，HR往往觉得“志在必得”，但却也是这个看似波澜不惊的“窗口期”，为人才流失埋下隐患。
高达20%、40%甚至100%的Offer流失率让HR连连惊呼“看走眼”。

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