资讯
HR资讯
政策法规
一鸣惊人
案例实务
问答
话题
专栏
工具
730 Live
VIP
搜索
登录
注册
候选人接了offer却不来,HR该如何进行offer期管理?
企业发出Offer之后、候选人入职之前的这段时间,许多不确定因素都会导致候选人变卦。那么,企业如何才能平稳度过这段特殊时期?在Offer发出后继续保持对候选人的吸引力,把潜在员工成功留住呢?
2018年03月04日
HR资讯
“行百里者半于九十”,纵观整个招聘管理流程,前期和中期做的“功课”最多。
然而,从offer发出员工入职三周内,我们姑且称之为“后招聘阶段”,HR往往觉得“志在必得”,但却也是这个看似波澜不惊的“窗口期”,为人才流失埋下隐患。
高达20%、40%甚至100%的Offer流失率让HR连连惊呼“看走眼”。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
HR资讯 一周点击 TOP5
发表评论请
登录
, 没有账号? 请
注册
。
热门评论
推荐阅读
如何反整顿要整顿职场的零零后?
懂业务的HR到底比普通HR强在哪?
一文详解华为员工职业发展体系