浅析高级管理人员奖金争议案例

一、高管主张用人单位拖欠高额奖金，应全面举证，仅提供用人单位出具的承诺书，未必能获支持。

案例一：张某在上海A公司担任副总经理，A公司因资金链断裂导致拖欠员工工资。张某诉称A公司拖欠其奖金350万元并提交了盖有A公司公章的承诺书，载明：“欠张某2013年度税后奖金350万元，公司年前急需支付大量工程款及其他支出，现金流暂时出现困难，待以后资金缓解后再发放。”法院经审查发现承诺书及张某陈述存有如下疑点：第一，承诺书的公章在日期的旁边，并没有“骑年盖月”，不符合盖章操作规范。第二，双方劳动合同中并未约定年度奖金，张某也未提供公司奖金制度。第三，张某无证据证明在职期间公司曾对其发放过年度奖金。第四，年度奖金，一般是用人单位经营有盈余时，在年终给予劳动者的奖励。在经营状况不佳，无力发放工资的情况下，承诺支付高达350万元的奖金不合常理。鉴于上述几处疑点，且该承诺书系孤证，无其他有效证据印证，法院最终没有支持张某的诉请。

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