搜索企业在生产经营过程中，所面对的经济市场是瞬息万变的。为了适应变化，企业难免要进行一些变革，例如适应市场需要的组织架构调整，对市场前景不好的区域进行分支机构关闭、停业等。在进行这些变革时，难免需要进行人员优化。
近几年，从各大媒体公开报道来看，不少企业处于重大变革过程中，因人员优化而产生的劳资纠纷屡屡发生，远有五六年前的摩托罗拉裁员事件，近有今年年初的希捷苏州工厂事件。
那么，企业在面临重大变革时，到底该如何进行人员优化管理呢?
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企业在生产经营过程中，所面对的经济市场是瞬息万变的。为了适应变化，企业难免要进行一些变革，例如适应市场需要的组织架构调整，对市场前景不好的区域进行分支机构关闭、停业等。在进行这些变革时，难免需要进行人员优化。
近几年，从各大媒体公开报道来看，不少企业处于重大变革过程中，因人员优化而产生的劳资纠纷屡屡发生，远有五六年前的摩托罗拉裁员事件，近有今年年初的希捷苏州工厂事件。
那么，企业在面临重大变革时，到底该如何进行人员优化管理呢?
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