仅有1%HR可能知道的5个法律风险

作为HR，你是不是有过一不小心就踩到了法律的边缘，吓得一身冷汗后又有惊无险的经历呢?这样的经历用脚趾头想想都知道你是有的，话不多说，今天，笔者就给大家科普一下仅有1%HR可能知道的5个法律风险。

一、职位描述的原则性和具体性如何把握?

答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招聘员工时，应当将工作内容如实告知候选人。

职位描述便是描述工作内容的文件，具有法律意义。

同时，对于员工的考核，也应当针对员工的岗位职位进行。

但是，企业运营中的情形千变万化，职位描述很难将未来可能要求岗位 承担的工作任务描述穷尽，因此在具体描述岗位职责的基础之上，应当增加一些原则性描述。

参考法规：《劳动合同法》 第3条、第8条

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