离职员工删除电脑文件，公司要求赔偿，可以吗？

案情简介

2011年10月8日，邱某入职爱克贸易公司。2015年11月1日，双方签订无固定期限的劳动合同，合同约定邱某担任营业部营业助理。

2016年11月30日，爱克贸易公司、邱某签订协商解除劳动合同协议书，双方劳动合同于2016年12月1日解除。12月1日，邱某办理离职手续并移交公司配置的工作电脑，爱克贸易公司支付了邱某经济补偿金。

2016年12月15日，爱克贸易公司员工通过微信要求邱某告知工作电脑的密码未果。2017年2月，爱克贸易公司向邱某发出律师函，要求邱某在本月21日到公司在其使用过的电脑上解锁电脑密码，并移交电脑中的所有资料。如邱某届时不去的，公司将委托专业电脑技术公司办理解除电脑密码的程序，如发现文件资料被删除，将进行恢复数据，将会产生维修损失。为避免造成不必要的经济损失，要求邱某去公司协商解决。

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