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2010年7月10日，原告（反诉被告）刘某与被告（反诉原告）重庆某机械公司签订劳动合同，约定刘某在被告处从事机械加工工作，工作期限自2010年7月10日起至2013年7月9日。2010年8月10日，被告公司决定集资建房并制定《职工集资建房方案》，方案规定2006年12月31日后进入公司的职工不符合集资建房资格。2013年7月10日，刘某与被告公司再次签订劳动合同，约定工作期限从2013年7月10起至2016年7月9日止。2014年5月7日，被告公司制定《职工自建房电梯楼剩余住房分配办法》，其中规定的分配对象和条件为厂龄满五年，没有享受过公司集资建房等房改政策，原则上是已婚在职在岗职工，在公司“创新调结构，二次创业”过程中，在技术开发、产品开发、管理创新、生产工作、降本增效等方面成绩突出的员工，以及公司引进的急需特殊人才。同时规定，凡经本办法评审取得购房资格者，均需与公司签订服务10年期的劳动补充协议。此后，刘某进行了申请取得购房资格。2015年12月2日，刘某与被告公司签订《职工全额自筹资金建房协议》以及《劳动合同补充协议》。《劳动合同补充协议》约定，经被告公司研究，同意刘某购买职工自建房电梯楼剩余住房，依照《职工自建房电梯楼剩余住房分配办法》规定，特签订本补充协议，约定刘某须在重庆某机械公司服务10年以上，从2015年12月2日起算；刘某违约，须向重庆某机械公司支付违约金10万元，服务期每满一年递减1万元。刘某支付的购房价款远远低于同地段同类型房屋的价格，在刘某按时足额缴纳了购房款和相关税费后，被告公司向刘某交付了房屋。
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