单位未与人事主管签劳动合同终被判支付二倍工资

基本案情

匡某原系广东品峰建设工程有限公司(下称品峰公司)人事主管，入职后，双方未签订书面劳动合同。之后，双方因劳动合同履行问题发生争议，匡某以要求品峰公司支付未签劳动合同二倍工资、工资差额等向广州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委支持劳动者部分主张后，劳动者不服，诉至广州市番禺区人民法院，该院判决品峰公司支付未签订劳动合同的双倍工资。品峰公司不服一审判决，向广州市中级人民法院提起上诉。

用人单位诉称：匡某担任公司人事行政主管，负有相关员工的劳动合同签订、管理职责，其明知未签订劳动合同的法律后果，现其恶意以未签订劳动合同为由请求索赔无事实及法律依据，依法应不予支持。

劳动者辩称：匡某作为一名人事主管，已经给公司提出过关于所有员工签订劳动合同事宜，但公司一直没有落实此事。匡某虽然是人事主管，但并非法定代表人，也不掌握印章，无权代表公司与公司签订劳动合同。匡某请求二倍工资差额是合情合理的。

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