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【基本案情】
张某与某公司于2006年11月17日建立劳动关系，先后签订三份劳动合同，并于2014年9月24日签订了无固定期限劳动合同，2014年4月1日起，张某自行在某公司内部申请转岗，由原先的检测员工作岗位变更为助理检测工程师（薪资有增加，比同岗位不上夜班的员工薪资也更高），公司明确告知张某新岗位有夜班要求，并且夜班时间及频率不定，张某表示接受并到岗赴任。
然时至2014年10月左右，张某突然告知公司，不想再上夜班，理由为公司仅安排其一人上夜班不公平，公司工会多次与其协商沟通（沟通有录音，录音中张某对公司要求在沟通记录上签字时亦拒绝），经工会协调，张某所属部门同意尽可能减少张某的夜班安排，并且提前一个月邮件形式告知张某，同时承诺帮助张某协商调整至无夜班要求且张某愿意从事的岗位，但在正式调整完成之前，也明确告知张某能够服从夜班安排，配合部门的工作，然而张某自2015年3月起未再按邮件中的排班要求上夜班，而是将安排的夜班以白天和中班替代，由是，公司分别于2015年3月26日、4月1日和5月14日给予了三次书面警告，由公司工会副主席送达，由于张某拒签，工会副主席在书面警告上注明拒签的情况及送达时间，公司在征求工会意见后，于5月18日以三次书面警告构成严重违纪为由解除与张某的劳动关系。
张某认为公司属于违法解除，提请仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金91200元，仲裁以张某庭审时否认其收到5月14日的书面警告，属于公司未能举证证明为由，支持了张某的诉请。
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