未约定期限的劳动合同是否成立？

对于本案劳动合同是否成立、用人单位是否应向劳动者支付二倍工资，存在不同观点。

2018年01月28日 HR资讯

【案情】
2013年3月，俞某应聘进入某公司工作，双方签订了劳动合同，对工作内容、工作时间、劳动保护、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任等作了约定，但未约定合同期限。2015年9月，公司通知俞某解除劳动合同。俞某先后申请仲裁、提起诉讼，主张劳动合同未成立，要求公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资等。

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