法院认定事业单位聘用合同连续签三次终止属合法

员工主张连续签订三次劳动合同，单位终止违法，应支付赔偿金。法院认定双方属于事业单位聘用合同终止合法。

2018年01月21日 HR资讯

基本案情
2012年5月，朱某以学生身份到首都医科大学附属北京同仁医院（以下简称同仁医院）财务部实习，2013年8月1日双方签订事业单位聘用合同，朱某担任收费员，此后2014年8月和2015年8月又分别签订过两二次聘用合同，最后一份聘用合同到期日为2016年11月30日。

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