试用期的“恋爱”法则：让员工别任性“分手”

试用期就是个人跟单位谈了一场恋爱，恋爱合适就结婚，恋爱不合适，就“散伙”。因此，试用期的管理等于“恋爱管理”。

当我们年轻的HR看诸多案例、听诸多讲解、看诸多法条、仍然弄不明白“试用期”的话，那就换个视角，看看你能否弄明白“谈恋爱”，能弄明白这个，就能弄明白试用期。

如果“恋爱”也弄不明白，个人认为不适合“做HR”，因为不懂“人事”，何谈“人事”。

笔者工作中，经常碰到HR问如下系列问题：

1、试用期是否可以不用签劳动合同;

2、试用期是否不用缴纳社会保险;

3、试用期对员工的培训，试用期员工离职可否主张违约金;

4、试用期是否可以随便不用;

5、试用期解除是否需要给补偿金;

6、试用期可否延长或二次约定等等。

这些问题的提出，表面看是HR不懂劳动法，实质是HR不懂“恋爱”，不懂“人事”。

为了教会年轻的HR学会“谈恋爱”，管“人事”，本期推文谈如下几个话题：

▼谈恋爱VS试用期，先建立“标准”再选“对象”

▼谈恋爱VS试用期，一个对象只能谈一次

▼谈恋爱VS试用期，均不能任性分手

▼谈恋爱VS试用期，“付出”均不能保证“回报”

▼谈恋爱VS试用期，唯一区别：“领证先后”

......