搜索由于立法的倾斜性保护，对于三期女职工劳动合同的解除和终止受到诸多的法律限制，但是实际操作中，很多时候企业和HR们不得不面对三期女职工解除和终止的问题。从劳动法与员工关系管理的角度，在权衡企业用工成本和法律风险的前提下，完善、优化离职管理则尤为重要。
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由于立法的倾斜性保护，对于三期女职工劳动合同的解除和终止受到诸多的法律限制，但是实际操作中，很多时候企业和HR们不得不面对三期女职工解除和终止的问题。从劳动法与员工关系管理的角度，在权衡企业用工成本和法律风险的前提下，完善、优化离职管理则尤为重要。
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