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我公司是江苏的一个民营企业，单位有四十多人，这段时间以来，公司的订单大幅度的减少，账面连续亏损，我们领导班子感觉无力继续营业，所以打算年底将公司予以解散。但是，对于解散时员工的补偿问题我们还存在很多疑虑。我们想问一下，公司有一名女职工，2001年3月就进来我们公司工作到现在了，目前正值产假，请问对于她的补偿，应该怎么计算呢？需要特殊照顾么？
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问：
我公司是江苏的一个民营企业，单位有四十多人，这段时间以来，公司的订单大幅度的减少，账面连续亏损，我们领导班子感觉无力继续营业，所以打算年底将公司予以解散。但是，对于解散时员工的补偿问题我们还存在很多疑虑。我们想问一下，公司有一名女职工，2001年3月就进来我们公司工作到现在了，目前正值产假，请问对于她的补偿，应该怎么计算呢？需要特殊照顾么？
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