细说员工不愿缴纳社保的违法纬度与风险管控 -HR730-人力资源资讯早餐

无论是CEO、HR或人力资源公司，我们所思考的不是合法或违法，而是思考能否满足这种需求，怎样在满足这种需求下，违法成本或风险最低。本期推文就“员工不缴纳社保”探讨如下话题，供大家“拍砖VS思考”。

2018年01月02日 HR资讯

从业十多年来，无论是培训、咨询、顾问、沟通，无论是企业CEO、企业HR、人力资源服务业管理人员均在不停的问我如下几个“神问题”：

1、员工不愿意缴纳社会保险，让员工写个承诺书，是否合法？
2、员工不愿意缴纳社保，让公司把社保钱补贴给个人，是否可行？
3、企业没有能力为员工缴纳社会保险，如何能合法操作？
4、派遣工或外包工不缴纳社会保险，风险如何进行有效规避？

面对这些问题，如果诸位有兴趣去问问任何律师（包括劳动法律师）或百度一下，均会得到如下“经典回复”：

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