每到年末,都有一些很有意思的新闻,而且形成强烈的对比。
比如说格力董明珠再次强调要给8万员工每人2房1厅,而有的公司给员工发错了年终奖,员工一阵开心之后,又要员工退回来;再比如说途牛裁员400人,员工拿了赔偿金开开心心放个假,而网传的万达网科裁员,从6000人缩减到300人,只给了2个月工资的赔偿。
在近乎95%的比例裁员之后,网上又爆出一张疑似万达网科变更员工劳动合同的图片:
在这张图片里可以清楚地看到,这次调岗调薪的条件十分苛刻:岗位变为销售,工作地点变为贵阳,薪酬只有2800元/月,而且还要求1日之内报道。
万达网络科技集团总裁曲德君在其朋友圈做出回应:“局部的调整是为了更快更好更健康的发展”,虽然笔者语文不太好,但也读出曲总的意思是“裁员是有的,但公司还是很好的。”
那么问题来了,上述图片里的调岗方式,合理合法吗?
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