当核心员工达到退休年龄时 企业该怎么办？
当核心员工到了退休年龄时，企业应该为员工办理退休手续后，通过签订劳务聘用合同继续留用员工呢，还是应该为员工办理延迟退休手续，延续双方的劳动关系呢？下面笔者就来分析一下两种方式各自的利弊。
核心员工一般是指高价值员工中拥有构成企业核心竞争力源泉的关键技能、在重要岗位上任职、掌握核心业务、控制关键资源、为企业经营和成长作出突出贡献的那部分群体，他们是"关键岗位"上的"关键人"。正因为核心员工对于企业来说较为关键，企业都会希望他们能够服务更长的时间，所以这些员工达到退休年龄时，企业往往希望能够延续双方的关系。那么，我们国家的现行法律法规是否允许延迟劳动者退休的年龄呢?
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