合规案件谈判怎么谈？

近些年，劳动争议案件中涉及违反企业商业行为规范或职业道德的案件越发多见，例如销售人员虚假报销，高管开设公司与本公司利益冲突，或被供应商举报受贿索贿等等。我们把这些案件归类为企业合规案件，并提炼一些共性规则为用人单位处理类似争议提供思路和参考。

合规案件因其隐蔽性往往较难以被发现，而一旦发现又因其行为的严重性而无法宽缓。如果企业方掌握了充分的证据，立即解雇则不在话下;但有时候，公司虽然掌握了一些线索，却无法取得足以支持立即解雇决定的证据，或所耗费的精力财力过大，此时，企业方不得不选择劝退的方式处理涉案员工。这类劝退谈判有哪些需要注意的地方呢?又有些什么样的技巧可以提高成功率呢?

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