上班玩手机游戏，是否属于严重违纪？

案例简介

2009年11月，蔡某入职某物业公司，双方签订的最后一份劳动合同为自2013年11月起的无固定期限劳动合同。2014年4月，蔡某任保安副领班，月基本工资调整为2700元，另有加班工资、津贴等。2015年2月，蔡某工作作息时间调整为 “做二休一”，工作时间为晚8：30至次日早上7：30。

2016年9月23日，物业公司单方解除了与蔡某的劳动合同，解除理由为蔡某于2016年9月19日夜班期间，长时间在监控室玩手机游戏，未尽到监控责任，严重违反了公司《员工工作纪律》中的规定。蔡某认为物业公司属于违法解除，遂申请仲裁，要求物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

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