中兴员工坠楼事件背后:如何不让裁员之殇继续蔓延?

为了避免类似中兴这样的悲剧再次发生,笔者建议企业从以下方面入手,尽可能改善劳资双方的紧张关系,让员工关系更美好、更和谐!

中兴员工坠楼事件背后:如何不让裁员之殇继续蔓延?

近日,中兴网信员工欧某打开26楼办公室窗户纵身跃下,结束了42岁的生命。据南山警方介绍,经现场初步勘查,认定为高坠死亡,排除他杀。这件事引起很多HR和法务广泛关注和激烈讨论。

员工欧某是名牌大学本科毕业,又拥有南开大学的MBA硕士学历,同时拥有华为8年的工作经历,中兴网信公司已经签了第二个5年合同,如此优秀的工程师也赫然在裁员之列,由此引发网上一波关于中年职场危机的讨论,更有对行业“覆巢之下,安有完卵”的嗟叹。

据丁女士提供的劳动合同显示,欧某与深圳中兴网信科技有限公司的合同期限为2014年9月1日至2019年8月31日,为第一份合同后的续签。

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