搜索劳务派遣作为一种新型的用工形式，对固有的用工方式进行了很好的补充，极大满足了季节性、临时性、非核心岗位等弹性的用工需求，越来越受企业青睐。但同时，随着劳务派遣用工的大量增加，不规范的操作亦逐步显露出来，对劳动合同用工制度、社会保障制度和劳动者合法权益的保障带来了一定的冲击。国家在2008年《劳动合同法》立法工作中体现和完善了该制度，专章对劳务派遣进行了特别规定，本文将结合目前市场上遇到的案例和实务操作对劳务派遣制度进行了详细的分析。
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