中兴被劝退员工跳楼身亡：2个细节看出HR的水平有多低？

就“中兴被劝退员工跳楼身亡”一事，HR也有着不可推卸的责任。辞退的工作本就是HR份内的事情，就算只是“执行”，也能在执行上见HR水平的高低。根据欧某妻子提供的公开材料，中兴网信的HR水平从2个小细节就能看出来。

2017年12月18日 HR资讯

北航本科，南开硕士，华为工作8年，跳槽到中兴网信做了研发负责人，这一干也是6年。既有名企经历，又有足够的稳定性，在HR眼里，这样的技术人才肯定炙手可热。

但即便如此，这位有着出众的履历的欧某在被中兴网信公司劝退后10天，没有选择继续寻找机会，而是从公司26楼办公室的窗户纵身跃下，结束了42岁的生命。警方初步判断排除他杀的可能。

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WDCSZ

HR从来不是简单的事情。越来越多的职场人对于工作，更看重的是人性、真诚，在公司里，除了工资一定还要有能让他留恋的地方。人资部不仅仅是管理部门，人资管理的每一位员工都要具备接地气、通人性、抗击打等等的能力，回归人性，懂人心，知专业，要有着能打动每一个员工心灵的真诚，这才能做好一枚HR。写的真好

2017年12月19日