奖金支付条件约定在司法中的效力

【基本案情】

庄某于2012年10月8日进入某公司工作，合同期限三年，月薪2万元，另根据其业绩享有利润分享计划奖金（双方在书面协议中约定，若是庄某离开公司，无论离职的理由如何，尚未支付的全部奖金公司将不再支付），庄某在职期间，奖金按季度结算（除了争议的三个季度，其余季度的奖金均正常发放），2014年9月，庄某因提交虚假医疗发票进行报销，构成单位规章制度的严重违纪情形，公司以此解除双方的劳动关系。

后庄某提请仲裁，要求公司尚未支付的2013年1-6月期间奖金61，718元（庄某曾经在14年7月有和公司领导沟通此两季度奖金的问题，但公司未曾作出明确的将在何时发放奖金的承诺）及2014年4-6月期间的奖金245，740.8元。

仲裁裁决结果支持了庄某提出的2013年1-6月期间奖金61，718元，但驳回了2014年4-6月期间的奖金245，740.8元。

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