前两天接到某五百强公司高管来电,说遇到一件棘手的事。他在电话中说:“刚接到一张传票,原先协商解除劳动合同的员工现在要求按照2N赔偿,可公司已经按照N+1支付了补偿金,而且也跟员工协商达成一致,谁知道竟然出尔反尔,现在又该怎么办呢?”
接着,他给我看了看当时的《劳动合同协商解除通知书》,我看了之后不禁哑然,事情就坏在了这封通知书上!实践中,不少高管和HR都会犯同样的错误,原以为是协商解除,一不小心却变成了单方违法解除!
协商解除,是解除劳动合同的一种法定形式。协商解除一般不太容易发生劳动争议,但前提是该解除的确为协商解除,而非企业的单方解除。防止协商解除变为违法解除,必须避免协商解除劳动合同的重大误区。
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