但是,开具证明时,员工有时会提出一些额外的要求,比如要求开高于实际工资的收入证明,又或者要求出具离职证明时填写与实际不符的离职理由。此时,不少用人单位觉得不过是“小事一桩”,不忍心拒绝员工的请求,所以也都一一答应了。
然而,这个看起来很不起眼的小动作,实质上却会给公司埋下不小的隐患。下面,我们通过三个因证明引起的案例,对类似的情形做一些简单分析,希望能够警醒企业在开具各类证明时更加谨慎操作,帮助企业正确把握开具证明时应当注意的一些事项。
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