宁波一企业错用规章制度 被判承担违法解除合同责任

企业制订规章制度是行有效管理的一种重要手段，但如果规章使用不当，就可能给企业带来大麻烦。日前，象山法院审结了一起劳动争议，企业因错用规章制度被判承担违法解除劳动合同的责任。

本案当事人李某与象山某针织公司签订有劳动合同。去年5月的一天，针织公司以李某工作责任心不强、频繁出错、纪律涣散，致使其负责的部门瘫痪，进而影响整体生产经营、不能胜任工作等为由，对李某的工作岗位和薪资作了调整，要求李某在规定期限内做好交接工作，三天内到新岗位报到，否则将按旷工处理。当天下午，李某在收到公司发给他的岗位调整及相关事项通知书后，向公司负责人发送了一条信息，表示不同意调岗，并称将通过法律途径解决争议。

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