不胜任解除的合法之路在何方？

就解除劳动关系这方面，企业感受越深的应该是对绩效表现不佳员工的解除，即使公司无任何恶意针对员工个人，并且有制定工作目标和考评结果的证明，依然难以得到裁判的青睐。

2017年12月07日 HR资讯

概述

自《劳动合同法》颁布实施以来，企业越发感觉行使自主管理权利受限。前有规章制度制定、修订的民主流程，不仅制定表决程序繁琐无比，而且每次细微的修订，也同制定程序一般需要公示、征求意见、表决、培训告知的流程，甚至对于历次的修订记录和历程也有很高的保存要求，一旦出现遗漏、遗失的情况，则企业所做的工作均可能前功尽弃，毫无用处。

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