浅析用人单位单方解除劳动合同生效时间的起算问题 -HR730-人力资源资讯早餐

司法实践中时常遇到这样的情况，一些用人单位因法律意识不强，未经法律风险评估即随意向劳动者发出解除劳动合同通知；事后用人单位感觉解除劳动合同法律风险大而又反悔，并通知劳动者回公司上班，继续履行劳动合同。面对此种情形，一些劳动者会基于自尊心等各种因素，不愿意再回到公司上班，认为劳动合同关系已解除，遂申请劳动仲裁要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金；用人单位则主张解除劳动合同通知书已被单位撤销，单位已通知要求其继续回公司上班，且单位仍继续为其缴纳社保险，双方劳动合同关系仍然存续，并未解除。
同时，实务中还有另外一种情形比较常见，一些劳动者收到用人单位解除劳动合同通知书后，坚决不同意单位单方解除劳动合同，并坚持每天到公司上班，认为劳动合同关系尚未解除，要求用人单位继续为其缴纳社会保险和支付工资待遇；用人单位则认为双方劳动合同关系已解除，用人单位无义务继续为其缴纳社会保险和工资待遇。
针对以上两种情形，由于法律规定不明确，各地法院认识也不完全一致。有的认为，用人单位发出解除劳动合同通知书后，单位可以单方撤销解除劳动合同通知书；有的则认为，用人单位发出解除劳动合同通知后，用人单位再单方撤销已不具有法律效力，解除劳动合同通知后一经送达即立即发生法律效力。为此，笔者结合司法实践经验，就用人单位单方解除劳动合同生效时间的起算问题作一探讨。

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浅析用人单位单方解除劳动合同生效时间的起算问题

用人单位单方解除劳动合同生效时间的起算问题，由于法律规定不明确，各地法院认识也不完全一致。笔者结合司法实践经验，就此问题作一探讨。