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吴某能力出众，得到A公司老板的赏识，A公司便与吴某签订了劳动合同，签订劳动合同时A公司明确表示吴某不能同时与其他单位建立劳动关系。
一次，吴某代表A公司参加投标，某竞标单位的代表与吴某相识，投诉称吴某是另一家公司的员工，无权作为A公司的代表。A公司这才知道吴某并非完全“自由身”，他在A公司上班的同时还与B公司存在着劳动关系。
原来，吴某原供职于B公司，但多年来一直处于休假状态，B公司每月依旧向吴某发放生活费并为其缴纳社会保险费。吴某为了多一份收入，向A公司隐瞒了与B公司之间仍存在劳动关系的情况。至此，A公司对吴某是“想用而不敢用”，担心被原用人单位B公司追究责任，于是解除了与吴某之间的劳动合同。吴某不服，申请仲裁。
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