招聘员工仅仅是凭那面谈的几十分钟,员工来公司后表现如何,就视其工作能力而定。员工在试用期内表现不被公司肯定或者对公司影响不好的员工,公司会要求辞退。
虽然每个公司的试用期不同,但是国家规定试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同
这个辞退员工的活就落到HR头上了,HR不仅要顶着骂名去劝退员工,还要注意劝退操作注意事项,避免给自己和公司带来不良影响。
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招聘员工仅仅是凭那面谈的几十分钟,员工来公司后表现如何,就视其工作能力而定。员工在试用期内表现不被公司肯定或者对公司影响不好的员工,公司会要求辞退。
虽然每个公司的试用期不同,但是国家规定试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同
这个辞退员工的活就落到HR头上了,HR不仅要顶着骂名去劝退员工,还要注意劝退操作注意事项,避免给自己和公司带来不良影响。
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