浅谈用人单位未依法缴纳社会保险的法律风险

【案件回顾】

王先生于2014年12月入职A公司，签订了为期2年的劳动合同。王先生在入职6个月后，于2015年7月向A公司提出不要求A公司为其缴纳社会保险的请求;A公司要求王先生提出书面申请，后王先生向A公司出具了不要求缴纳社会保险的书面申请。A公司于2015年8月停止缴纳王先生的社会保险。

2015年10月王先生在操作机器时不慎受伤，被认定为工伤，且工伤伤残评为9级。由于A公司于2015年8月为王先生停缴了社会保险，致使王先生的医疗费、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金等本可从社会保险基金处领取的费用无法领取。后王先生与A公司交涉，要求A公司承担相关费用，但A公司向王先生出示了之前王先生不要求缴纳社会保险的书面申请，认为可以免责。

王先生于是向劳动仲裁委提出申请，主张医疗费、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金等费用。劳动仲裁委认为虽然王先生要求A公司不为其缴纳社保，但不能免除A公司为员工缴纳社保这一法定义务。由于未缴纳社保，导致王先生损失的，A公司负有赔偿责任。故劳动仲裁委全部支持了王先生的劳动仲裁申请。

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