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基本案情
2009年10月19日，刘某到某科技公司从事硬件工程师工作。2010年1月1日，双方签订《劳动合同书》。双方劳动关系存续期间，科技公司未安排刘某休过带薪年休假，并以刘某从未向科技公司提出年休假申请为由，拒绝向刘某支付未休年休假工资报酬。
2015年10月26日，刘某向科技公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以科技公司拖欠未休年休假工资报酬为由，向科技公司提出解除劳动关系，并要求支付未休年休假工资报酬。科技公司同意双方解除劳动关系但不同意支付未休年休假工资报酬，刘某遂提起劳动争议仲裁。
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