搜索案情简介
2017年1月，李先生进入某公司工作。双方签订一份两年期劳动合同，并约定前三个月为试用期，月工资5000元。试用期期间，公司实际以每月3000元标准向李先生发放工资。转正后，李先生才拿到约定的5000元月工资。
在了解到试用期工资不应低于劳动合同约定月工资的80%的规定后，李先生向公司提出每月按4000元补足试用期工资差额却遭拒绝。双方协商未果，李先生遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付2017年1月至2017年3月期间工资差额共计3000元。
......
案情简介
2017年1月，李先生进入某公司工作。双方签订一份两年期劳动合同，并约定前三个月为试用期，月工资5000元。试用期期间，公司实际以每月3000元标准向李先生发放工资。转正后，李先生才拿到约定的5000元月工资。
在了解到试用期工资不应低于劳动合同约定月工资的80%的规定后，李先生向公司提出每月按4000元补足试用期工资差额却遭拒绝。双方协商未果，李先生遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付2017年1月至2017年3月期间工资差额共计3000元。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
